La trattativa sul personale non dirigente del Comune di Siena arriva a una preintesa. L’amministrazione riferisce che il confronto del 21 ottobre tra parte datoriale, Rsu e organizzazioni sindacali ha definito l’accordo economico per il 2026. Il testo prevede nuovi differenziali stipendiali, con decorrenza dal primo gennaio, per 150 dipendenti e maggiori risorse per la performance. Tra le novità viene indicato un piano di welfare flessibile con un fondo da 200mila euro. Il comunicato del 23 ottobre parla espressamente di preintesa: il risultato del negoziato va quindi distinto dalla conclusione di tutti i successivi adempimenti contrattuali.